Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za uvođenje u posao
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za uvođenje u posao koji će igrati ključnu ulogu u osiguravanju da novi zaposleni imaju pozitivan i produktivan početak u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva osobu sa izuzetnim organizacionim sposobnostima, odličnim komunikacionim veštinama i sposobnošću da razvije i implementira efikasne onboarding strategije.
Menadžer za uvođenje u posao će biti odgovoran za kreiranje i unapređenje procesa orijentacije, koordinaciju sa različitim odeljenjima, kao i za praćenje napretka novih zaposlenih tokom njihovog prvog perioda rada. Cilj ove uloge je da se osigura brzo prilagođavanje novih članova tima, povećanje njihove angažovanosti i smanjenje fluktuacije zaposlenih.
Idealni kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima, razume važnost pozitivnog prvog utiska i sposoban je da razvije personalizovane onboarding planove u skladu sa potrebama različitih pozicija. Takođe, očekuje se da poseduje sposobnost analize podataka i davanja preporuka za unapređenje procesa na osnovu povratnih informacija i rezultata.
Odgovornosti uključuju pripremu materijala za obuku, organizaciju uvodnih sastanaka, mentorisanje i podršku novim zaposlenima, kao i evaluaciju uspešnosti onboarding programa. Menadžer za uvođenje u posao će blisko sarađivati sa timom za ljudske resurse, menadžerima timova i drugim relevantnim akterima kako bi se osiguralo da svaki novi zaposleni ima jasno definisane ciljeve, pristup potrebnim resursima i osećaj pripadnosti od samog početka.
Ako ste proaktivna osoba koja uživa u radu sa ljudima, posedujete strateški pristup i želite da doprinesete razvoju pozitivne organizacione kulture, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija onboarding strategija
- Organizacija uvodnih treninga i prezentacija
- Koordinacija sa različitim odeljenjima radi efikasnog uvođenja
- Praćenje napretka novih zaposlenih tokom probnog perioda
- Prikupljanje i analiza povratnih informacija o procesu uvođenja
- Unapređenje postojećih onboarding procedura
- Kreiranje i ažuriranje materijala za orijentaciju
- Mentorisanje i podrška novim zaposlenima
- Saradnja sa HR timom i menadžerima timova
- Izveštavanje o ključnim pokazateljima uspešnosti onboarding procesa
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, HR-a ili srodne oblasti
- Minimum 3 godine iskustva u ljudskim resursima ili sličnim ulogama
- Odlične organizacione i komunikacione veštine
- Iskustvo u kreiranju i sprovođenju onboarding programa
- Sposobnost rada u timskom okruženju
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima
- Analitičke sposobnosti i orijentisanost ka rezultatima
- Empatija i sposobnost izgradnje odnosa
- Poznavanje zakonskih regulativa u vezi sa zapošljavanjem
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja više zadataka istovremeno
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za uspešno uvođenje novih zaposlenih?
- Kako merite efikasnost onboarding procesa?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali da prilagodite onboarding plan?
- Kako sarađujete sa menadžerima timova tokom procesa uvođenja?
- Koje alate koristite za praćenje napretka novih zaposlenih?
- Kako se nosite sa izazovima u komunikaciji sa novim zaposlenima?
- Kako biste unapredili postojeći onboarding program?
- Koje su ključne komponente uspešnog onboarding procesa?
- Kako osiguravate da novi zaposleni razumeju organizacionu kulturu?
- Kako pristupate mentorstvu novih članova tima?
